人(rén)才理念

尊(zūn)重人才(cái)
我們(men)深谙人才(cái)是企(qǐ)業生存、發(fā)展、壯大(dà)的(de)依托(tuō)，一直(zhí)秉承“以人(rén)爲本”的管(guǎn)理理念，人與人之間(jiān)沒有(yǒu)地(dì)位的差(chà)異，隻有職責的(de)不同。我們重視團隊建設(shè)，讓每(měi)位員(yuán)工(gōng)伴随企(qǐ)業發(fā)展(zhǎn)的同時充分(fèn)體現個人(rén)價值。

表彰貢獻
認可個人成就(jiù)并表彰高績效(xiào)員工；嘉獎(jiǎng)團隊(duì)精(jīng)神，尊(zūn)重個人(rén)差異；提供培(péi)訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工成長，與(yǔ)每個員工分享(xiǎng)成功。

人才引進(jìn)
建立高(gāo)标準、适(shì)合企業發(fā)展的(de)人才(cái)引入機制(zhì)，通過持續吸收(shōu)、培養和以廣闊(kuò)平台(tái)晉(jìn)升人才，爲公司戰(zhàn)略的(de)推進(jìn)和實現提(tí)供人力資(zī)源保(bǎo)障，實現員工價(jià)值最大(dà)化。
社會招聘：定(dìng)期(qī)發布(bù)招聘(pìn)信(xìn)息(xī)，向社會公(gōng)開招聘有(yǒu)一定(dìng)工作經驗(yàn)的各類專業(yè)人(rén)才；
校園(yuán)招(zhāo)聘：每(měi)年到各大城市(shì)開展一(yī)系列校(xiào)園招聘活動，招(zhāo)收素質優秀的應屆畢業生，并(bìng)提供完善的培(péi)養機(jī)制。

薪酬福(fú)利策略
薪酬：公(gōng)司注重(zhòng)員工的付出與創(chuàng)新，通(tōng)過搭(dā)建有競争力的薪(xīn)酬體系(xì)、有效的激勵機(jī)制與(yǔ)績效(xiào)考(kǎo)核制度，讓員工與企業一(yī)起分享(xiǎng)成功的果實與(yǔ)喜悅。
培訓(xùn)：公司(sī)爲員(yuán)工提供衆(zhōng)多的培訓(xùn)機會(huì)，針對不同專業類别(bié)、不同層級的員(yuán)工(gōng)，積極組(zǔ)織各類有針對性的培訓(xùn)，打造不同類(lèi)别的培(péi)養項(xiàng)目，提升員(yuán)工專業技能與(yǔ)綜合(hé)素質，讓員(yuán)工得到全方位(wèi)發展。
福利：我們緻力營造和諧(xié)的企業氛圍與(yǔ)工作環境(jìng)，關(guān)懷(huái)每一位員工的(de)工作生(shēng)活(huó)。公司(sī)通過(guò)一(yī)系列福利(lì)政策、免(miǎn)費享(xiǎng)受體育設(shè)施以及形式多(duō)樣的(de)團隊活動，讓員(yuán)工在工(gōng)作(zuò)與生(shēng)活之間保持平(píng)衡。